?任前廉政談話是干部選拔任用工作的必經(jīng)程序和要求，也是為了提高干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識，增強干部廉潔勤政意識的必要方式，是加強黨內(nèi)監(jiān)督的一項重要措施。為切實把好干部任前廉潔關(guān)，12月18日，市國投集團紀(jì)委對市國投集團系統(tǒng)新調(diào)整的11名干部進行任前集體廉政談話與廉政應(yīng)知應(yīng)會知識測試。

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(市國投集團紀(jì)委開展廉政談話)

?市國投集團紀(jì)委書記丁彥東對新任職干部表示祝賀，圍繞加強廉潔自律，堅守底線方面，提出四點要求：

?一是提高思想認(rèn)識。要堅決貫徹執(zhí)行黨的政策方針，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，加強黨性鍛煉；要提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷提高思想認(rèn)識，在工作中做“有心人”“細(xì)心人”。

?二是當(dāng)好廉潔自律表率。要保持清醒的頭腦，切實把廉潔自律作為履職盡責(zé)的行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格約束自己和身邊人，當(dāng)好廉潔自律表率，做到慎初、慎獨、慎微、慎交，始終心存敬畏、手握戒尺，明榮知恥，講操守、重品行、修美德，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

?三是管好干部隊伍。要履行好全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，履行好“一崗雙責(zé)”，用好“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，善于做思想政治工作，對自己管理的單位、部門員工要常提醒，咬耳扯袖，紅紅臉出出汗，發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭性問題早制止、早糾正、早處理，防止小毛病變成大問題。

?四是加強學(xué)習(xí)實踐。要牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的思想觀念，堅持把學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)的前提條件和提高能力、解決問題的根本途徑，學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)思悟踐，做到科學(xué)謀劃和推進各項工作。

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(新任職干部進行任前廉政應(yīng)知應(yīng)會知識測試)

?最后，新任職的干部進行了任前廉政應(yīng)知應(yīng)會知識測試。大家紛紛表示，此次任前廉政談話和應(yīng)知應(yīng)會知識測試是一次深度的心靈洗禮，今后在新的崗位上，將帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，做好本職工作，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，在言行舉止等方面嚴(yán)于律己，自覺抵制貪腐思想觀念，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻，爭做清風(fēng)正氣、忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?